Evelyn Vera

Al momento de contratar a un egresado de Enfermería, se pone énfasis en el hecho de que sea un profesional integral, es decir, que logre ver al paciente y empatice con él, mostrando compromiso hacia el trabajo que debe realizar. Si llegara a faltar algún conocimiento teóricos, éste se pueden aprender, pero cuando falla lo actitudinal es más difícil de remediar. Por eso, resulta primordial contar con enfermeros(as) proactivos(as), con buena disposición para trabajar con otros y que disfruten de las tareas y funciones que involucran su profesión. Por lo general, es importante también que quien postule a los cargos conozca el hospital, ya sea por alguna práctica o internado que haya hecho aquí. Esto, principalmente, porque así nosotros como Institución, optimizamos el tiempo del periodo de inducción del nuevo integrante, lo que también facilita el trabajo con otros funcionarios.

Pienso que la dificultad más notoria de los egresados, es que al momento de ingresar al ámbito laboral, sobretodo en el área pública, muchas veces no presentan un manejo de habilidades blandas que les permitan desenvolverse en este ambiente tan complejo y agotador. Las altas demandas de atención a pacientes, sumado a los múltiples requerimientos y funciones administrativas que debe cumplir un enfermero(a) en el sector público, provocan un desgaste profesional importante y, éste es mayor cuando no se tiene experiencia para enfrentar este tipo de situaciones. Es por esto que la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la empatía son elementos muy útiles a la hora de trabajar en un equipo de salud.

Evelyn Vera
Enfermera
Licenciada en Enfermería
Subdirectora Gestión del Cuidado
Hospital Regional Guillermo Grant Benavente